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Processus de recrutement

Nous sommes heureux de constater l’intérêt que vous portez à rejoindre nos équipes Ideal Standard International et Ideal Standard France. Notre processus de recrutement se veut aussi fluide et transparent que possible pour les candidats, tout en étant suffisamment méticuleux pour trouver la parfaite adéquation candidat(e)/poste. Pour vous guider tout au long du processus de recrutement, nous avons préparé un pas-à-pas détaillant chacune des étapes. Cela répondra à vos principales questions sur le traitement de votre candidature au sein d’Ideal Standard.

QUELLES SONT LES PREMIÈRES ÉTAPES ?

Étape 1 : candidature

Lors du dépôt de votre candidature, il vous sera demandé de répondre à quelques questions initiales. Celles-ci garantissent que vous disposez des compétences de base requises pour le poste. Une fois votre candidature déposée, vous recevrez un e-mail de confirmation et notre équipe RH s'efforcera d'examiner votre candidature dans les meilleurs délais.

Nous évaluons chaque candidature et nous contactons chaque candidat(e) par e-mail ou téléphone afin de lui faire savoir s'il (elle) a été retenu(e) pour la prochaine étape.

Pour déposer une candidature spontanée, vous pouvez envoyer votre CV accompagné de votre lettre de motivation à Virginie Compagnon, responsable formation et recrutement chez Ideal Standard France : vcompagnon@idealstandard.com.

Étape 2 : l'étape de l’entretien

Si votre candidature est retenue, nous vous contacterons pour organiser un premier entretien soit à distance, soit dans nos locaux, à Roissy (remarque : pour les entretiens à distance l’outil Teams sera privilégié et, à défaut un entretien téléphonique pourra être proposé). La présélection prend normalement cinq jours en moyenne. Si votre candidature est à nouveau retenue après l'évaluation initiale, vous serez invité à un entretien dans nos locaux.

Lors de votre premier entretien en face à face, vous rencontrerez deux intervieweurs : le responsable du recrutement et le manager recruteur. Une partie de votre entretien comprendra des questions sur vos savoir-faire et savoir-être, qui nous permettront de mieux comprendre votre profil.

En fonction du poste pour lequel vous êtes reçu, il est possible qu’il vous soit demandé de réaliser un cas pratique ou d’avoir une mise en situation. Afin de tirer le meilleur de vous-même, vous serez pleinement informé de l’objectif de ces exercices et nous vous donnerons toutes les consignes nécessaires à leur réalisation, de sorte que vous saurez à l'avance exactement ce que l'on attend de vous. Nous donnons toujours aux candidats suffisamment de temps pour se préparer. Nous conseillons à tous les candidats de faire de leur mieux. Si vous n'êtes pas sûr de quoi que ce soit pendant l'entretien, vous êtes libre de demander des éclaircissements à vos interlocuteurs. Aucune question n’est inutile.

L'entretien peut inclure un test en ligne le PAPI. C’est un test de personnalité à finalité spécifiquement professionnelle : il a pour objectif de décrypter la personnalité professionnelle d’un individu, afin de mieux comprendre son rôle en entreprise à travers ses besoins, ses motivations et son comportement. Nous vous demandons d’être vous-même, que vous répondiez honnêtement et spontanément. Bien entendu, vous aurez la restitution des résultats de ce test que vous intégriez l’entreprise ou non.
Le processus de recrutement peut se dérouler en plusieurs étapes, vous nous rencontrerez donc plus d'une fois. Non seulement cela vous aide à préparer vos questions, mais cela vous donne également la chance de vraiment vous projeter dans l’entreprise.

Nous faisons en sorte d’être très réactif dans notre processus de recrutement afin de tenir des délais raisonnables, en tenant compte des contraintes des deux parties.

Étape 3 : l’offre

Si vous avez été retenu pour l’un de nos postes, félicitations et bienvenue ! Nous nous réjouissons de vous intégrer au sein de notre entreprise et de vous voir renforcer nos équipes.
En premier lieu, vous serez contacté par votre recruteur pour vous faire une offre verbale. Une fois l'offre verbale acceptée, nous vous proposerons une offre par écrit et nous nous efforcerons de vous envoyer votre contrat dans les 48 heures (généralement par e-mail).

QUE RECHERCHONS-NOUS?

Au cours du processus de recrutement, nous recherchons des personnes en adéquation avec le poste à pourvoir, passionnées et motivées avec un réel désir de progresser dans leur carrière. Il est également important pour nous de sélectionner des candidats qui sont curieux et qui ont soif de connaissances, nous encourageons donc toutes les personnes reçues en entretien à être aussi ouvertes que possible dans leur questionnement.

Conseils et astuces utiles

Assurez-vous de postuler à un emploi vous correspondant. Passez du temps sur votre CV et assurez-vous que vos informations sont non seulement exactes, mais pertinentes. Vérifiez également que votre profil LinkedIn est complet.

Pensez à vos compétences, votre expérience et vos expertises. Il est important de postuler uniquement pour un poste dans lequel vous êtes capable de vous épanouir et d’apporter vos connaissances à l’entreprise. Nous souhaitons travailler avec  des personnes aux compétences transférables car, chez Ideal Standard, il existe de nombreuses passerelles pour évoluer en interne. Les démontrer sur votre CV, votre profil LinkedIn et dans votre candidature sera utile dans notre prise de décision.

Assurez-vous de répondre aux maximum aux questions de présélection en ligne. Ces informations seront examinées par notre équipe des Ressources Humaines.

Faites vos recherches avant votre entretien. Pour en savoir plus sur Ideal Standard, parcourez les sites internet de notre entreprise, notre page LinkedIn, notre page YouTube ainsi que tous nos autres canaux. Lire sur nous, nos clients ou vous familiariser avec notre activité vous aidera à mieux comprendre notre entreprise et notre culture. Cette préparation est absolument essentielle lorsque vous postulez pour un poste chez nous.

N’hésitez pas à poser toutes vos questions. Nous devons apprendre à nous connaitre avant de prendre tout engagement réciproque, un entretien d'embauche doit donc être une conversation, un échange bidirectionnel.

ET APRÈS ?

Nouveaux employés

Nous accueillons les nouveaux arrivants dans la famille Ideal Standard France et Ideal Standard International dans les meilleurs délais.

Comme pour tous les nouveaux emplois, une période d’essai est mise en place pour permettre aux deux parties d’apprendre à se connaître. Cela garantit également que vous avez suffisamment de temps pour prendre pleinement vos fonctions.

Dès votre premier jour, et même avant votre arrivée dans nos locaux, un parcours d’intégration complet et personnalisé vous sera remis afin que vous puissiez vous sentir en confiance dans votre prise de poste. Par ailleurs un parrain ou une marraine vous sera attribué et sera le référent vers lequel vous tourner dès que vous en aurez besoin, quel que soit le sujet.

Vous suivrez également un programme de formation adapté à votre métier. La formation continue est un élément clé du travail chez Ideal Standard.

Notre équipe RH mettra un point d’honneur à vous accompagner dès votre arrivée chez Ideal Standard France et tout au long de votre vie professionnelle au sein du groupe Ideal Standard International.

Alternants

Les candidats retenus seront associés à un membre du personnel pleinement qualifié et bénéficieront d'un tutorat individuel pendant toute la durée du contrat d’alternance.

Vous bénéficierez d’une formation pratique en corrélation avec vos cours, avec, dans la mesure du possible, une opportunité de poste permanent et des perspectives d'évolution de carrière une fois votre alternance terminé.

Vous serez doté de tout le matériel ou l'équipement de protection nécessaire dont vous avez besoin pour travailler efficacement et en toute sécurité.
Forte de nombreux partenariats avec des écoles, chaque année, Ideal Standard France accueille et forme des alternants dans quasi tous ses domaines d’activité.

 

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